Donnons des communiqués à la vie

Enfin une réaction de la direction de Manor suite aux piquets syndicaux organisés devant l'entreprise: une communiqué de presse de Manor qui nous apprend des tas de choses intéressantes.

1) "On a tout fait pour éviter le licenciement"...
On y apprend que "après de nombreux entretiens et multiples tentatives pour tenter de corriger et améliorer des rapports de travail difficiles, qui n'ont cessé de se dégrader depuis deux ans, la Direction de Manor Genève n'a pas eu d'autre choix que de se séparer de Madame Marisa Pralong."
Quelles belles paroles! Jamais Marisa Pralong n'a reçu de lettres d'avertissements ou de courriers quant à son comportement avec ses collègues!
Quand Marisa a été poussée à bout par ses chefs et qu'elle s'est retrouvée en arrêt maladie, la direction des ressources humaines a refusé une rencontre avec Unia pour mettre à plat les choses. Le 16 décembre 2008, la directrice des ressources inhumaines de Manor écrivait au syndicat: "il nous semble disproportionné et inadéquat d'organiser une entrevue."
Que l'on ne vienne pas servir après aux médias que la Direction des ressources inhumaines n'a pas eu le choix, qu'elle a tout tenté et qu'un "licenciement devenait inévitable"...

2) Marisa Pralong, dictatrice suprême chez Manor
Encore plus intéressant: selon la direction, "de nombreux collaborateurs se sont plaints de son attitude arrogante, vindicative, voire même "dictatoriale"".Qui sont ces collaborateurs? La direction en cite un, un peu plus bas: "La situation est même devenue telle que son responsable de rayon, découragé par cette ambiance d'hostilité et de harcèlement, selon ses mots, a demandé sa mutation dans un autre magasin."
De qui se moque-t-on?!? Maintenant ce sont les chefs qui subiraient la dictature des vendeuses? Non, ce n'est pas le monde à l'envers chez Manor et ce sont bien les vendeuses qui n'ont jamais leur mot à dire sous peine de licenciement, comme le témoigne le cas de Marisa.
De plus, le responsable de rayon est parti pour d'autres motifs! Comment la Direction peut-elle penser nous faire croire qu'en lieu et place du licenciement d'une "vendeuse dictatrice", elle aurait préférait laisser partir un chef de rayon? RIDICULE...

3) Les propos mensongers...
Dans une autre veine, la direction de Manor reproche à Marisa d'avoir tenu des "propos mensongers, notamment dans la Tribune de Genève". Curieux pourtant, après avoir pris tous les renseignements nécessaires, aucun rectificatif de Manor quant aux propos soit disant mensongers de Marisa n'a été envoyé à la Tribune de Genève. Plutôt que de rectifier des propos, et loin de toute attitude dictatoriale, Manor préfère licencier sa vendeuse... Au fait, à propos de mensonges: pourquoi Manor ne précise pas en quoi les propos de Marisa sont mensongers?...

4) Des conditions de rêve à Manor
Enfin, la cerise sur le gateau, Marisa Pralong aurait avouait à plusieurs reprise que "Manor offrait des conditions de travail agréables". La preuve d'un telle affirmation: le fait "elle a même demandé à Manor de pouvoir travailler à 100% et de lui accorder plus de responsabilités." Si le fait de demander une augmentation de temps de travail doit prouver quelque chose, c'est d'une part l'imposition par l'employeur des temps partiels contre la volonté du personnel et d'autre part la politique de bas salaires pratiquée dans la vente qui fait qu'à 80%, avec seulement 2800 francs par mois à disposition pour payer son loyer, sa nourriture et ses factures, on est souvent amener à devoir, contre sa volonté, travailler plus pour gagner plus...

Dans tous les cas, nous nous réjouissons des inepties du prochain communiqué de presse de la Direction de Manor.